конкуренция на предприятиях 21 века, конкуренция - это конкурирующие технологии, конкуренция продуктов и услуг, это конкуренция талантов, человеческие ресурсы - это первый ресурс, это динамический фактор в бизнес-инновациях. науки об окружающей среде и технологии лтд шаньдун аобо всегда ставил талант как развитие предприятия, развитие конкуренции этого.
компании придерживаются принципа «прежде всего люди», поскольку с момента появления таланта ставят работу в центр тяжести, стараются предоставить хорошие возможности самим профессионалам, развивать их карьерный рост. поощряйте сотрудников осознавать свою ценность в конкуренции за компании, которые вносят наибольший вклад.
основанный на стимулах и ограничениях, чтобы стимулировать потенциальных сотрудников, динамичная конкуренция как основное содержание системы управления человеческими ресурсами, от отбора, найма, образования, удерживает людей в четырех аспектах новых сотрудников на заводе, разнообразном обучении и создании стимулов, ограничений, механизмов конкуренции. члены организации изучают новые технологии, расширяют культурные знания, повышают свое общее культурное качество.
в культуре качества, высоких стандартов развития. компания будет набирать ряд высокообразованных, квалифицированных специалистов, элитных талантов, наращивать штат сотрудников компании, улучшать качество персонала.
